“蚁族”现象说明了什么 ？

　　“蚁族”，并不是一种昆虫族群，而是一个之前鲜为人知的80后群体。他(她)们受过高等教育，主要从事推销、餐饮服务等临时性工作，在失业与半失业间徘徊；低收入，没有劳动保障；他们怀揣着梦想，从全国各地聚集到北京、上海等大城市的城乡结合部或近郊农村，像蚂蚁一样默默地生活、默默地奋斗着……眼下这一特殊群体开始进入社会大众的视线，关注度直线上升，隐约已与“啃老族”、“月光族”在80后中形成三“族”鼎立之势。

　　“蚁族”的大量涌现，正是我国严峻的大学生就业市场的一个典型缩影，其背后是多个社会因素相互作用的结果，包括我国产业结构的特点(第二产业的比重过大导致对生产线工人的需求远大于对大学生的需求)、地区间的发展差异与城市化进程等，单从供需方面来看，连年扩招导致严重的大量供给，就业市场供需双方的信息不对称等一系列因素，都是最直接的动因。

　　最近几年大学生的初次就业率始终在70%上下浮动，这就意味着每年仍有100多万大学毕业生不能在毕业后的第一时间找到工作。截至去年底，我国有100多万大学生不能顺利实现就业。加上我国出口加工型企业仍然没有复苏，直接导致非农就业减少为1763万，其中服务业664万，制造业969万。

　　蚂蚁虽小，聚蚁也成军！“蚁族”是城市发展不可缺少的重要力量。为解决“蚁族”的就业问题，任仕达人力资源专家表示，企业可以尝试选择“弹性用工”，例如直接按项目聘用；而更多企业则向人力资源专业机构寻求“灵活派遣”服务--在劳动力需求高峰期从专业机构“租用”这些员工，等到高峰过后再退还给专业机构，由其调往其他有需求的公司继续服务。

　　据了解，“弹性用工”模式，是采用市场机制的手段将企业原本犹豫不决的雇佣意愿“释放”出来，受益的不仅有企业，更有包括“获得工作机会”的“蚂蚁”们，同时也为社会民生解决了实际问题。其实在欧美国家，这种“弹性用工”模式早已是非常成熟的用工模式。

　　除了采用各种手段为“蚁族”创造、释放更多的就业岗位，亟待解决的还有“摩擦性失业”。

　　“摩擦性失业”指的是因信息不对称造成的各种临时性失业，这种情况在“蚁族”中占了相当的比例。这就需要人力资源专业机构，搭建起人力资源供求信息的双向沟通平台，加速资源配置过程———利用他们的专业服务能力和大量的(企业)客户资源，帮助“蚂蚁们”找到适合其生存的土壤和能够发挥能力的舞台。

　　有人将“蚁族”形容为农民、农民工、下岗工人之后的第四个弱势群体。他们拥有良好基本素质和智慧，也不缺乏坚韧不拔、勇于奋斗的精神，比起“啃老族”，“蚁族”至少已经迈出可贵的第一步了。起点低并不可怕，可怕的是丧失信心。即使在起跑线上稍为落后，但在几十年的职场马拉松中，更多的是需要稳定、持续的耐力。幸好在大多数的“蚂蚁”身上，我们发现了决不放弃的可贵品质。成功的道路上充满荆棘与坎坷，现在只不过是一个比较艰难的过渡阶段。